Как сохранить полставки на основное место работы при ликвидации кафедры?

В соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, возможно оформление внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Работа в выходные дни, как общее правило, не допускается. Она может производится только тогда, когда ее нельзя приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), необходимо обслуживать население, производить неотложные ремонтные работы, погрузочно-разгрузочные работы, а также в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные дни производится только с их письменного согласия и только по письменному распоряжению работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае если Ваша "переработка" оформлена документально (издан приказ, сверхурочные часы и работа в выходные дни проставлены в табеле учета рабочего времени), а работодатель в добровольном порядке отказывается произвести выплату, то Вы можете обратиться за защитой нарушенного права в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, 16) или в суд. Причем срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Надо четко понимать: что у Вас было написано в приказе на назначение - совместительство (ст.60.1 ТК РФ) или совмещение (ст.60.2 ТК РФ). Если совмещение, то кадры правы, если совместительство - то не правы, но переоформить по Вашему желанию совместительство на основную работу по умолчанию не удастся, да и нюансы в этом деле есть. Обращайтесь - разберемся в Вашей проблеме