Возможность взятия отпуска за отработанные 9 месяцев вызывает вопросы у работодателя

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так гласит статья Статья 122 Трудового кодекса. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст. 123 ТК рФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Сейчас на дворе 2014 год. В организации должен быть график отпусков, утверждаемый работодателем на каждый календарный год не менее чем за две недели до его наступления. Если у вас от первого отпуска (за первый рабочий год (с 01.02.13 по 31.01.14) осталось 14 к.дн. , то их должны были внести в график на 2014 год. График отпусков обязателен к исполнению как для работника, так и работодателя. Если вы просите отпуск вне графика, то у работодателя есть право вам отказать.