Сотрудникам предлагают отпуск без сохранения з/п и увольнение - каковы правовые последствия и шансы на выигрыш в суде?

У меня вот такой вопрос: В конце апреля 2014 года администрацией организации, в связи со сложным финансовым состоянием, было предложено написать заявление на отпуск без сохранения з/п на март месяц. Пойдя им на встречу, такое заявление было написано мной. 31.03.2014 года я выхожу на работу (где поменялось все руководство организации) и мне сообщают о моем сокращении и предлагают написать заявление по собственному желанию и уволиться с 01.04.2014 года, я ответил, что готов на сокращение, предусмотренное ТК РФ, на что мне ответили, что моей должности уже нет в штатном расписании (они показали мне его и там действительно уже не было моей должности) и если я не соглашусь на увольнение по собственному желанию они мне будут платить только белую заработанную плату (у нас з/п выплачивается по так называемой «серой» схеме), тогда я сказал что пожалуюсь в трудовую инспекцию, прокуратуру и напишу заявление в суд и сообщу о выплате «черной» з/п (несколько копий ведомостей выплаты «черной» з/п у меня имеется) на что мне ответили угрозами, также было собрание, где администрация объявила, что если кто поддержит меня и напишет заявление и будет выступать в суде, то их уволят, теперь все бояться. Подскажите что мне делать? Если я напишу заявление в трудовую инспекцию и дело дойдет до суда есть ли шанс выиграть судебный процесс (какова судебная практика в таких делах). Какие документы, помимо заявления, необходимо предоставить суду о подтверждении моей ситуации и о подтверждении выплаты «черной» з/п. Большое спасибо!