Увольнение по собственному желанию и смена юридического названия - как сохранить выплаты при сокращении штатов

Вопрос №8133264 из г. Москва
опубликован 24.09.2015, 17:09

На месте моей работы сменился собственник и руководство и будет меняться юридическое название организации. Если бы сокращение штатов происходило при прежнем названии, то нас должны были уведомить за 2 месяца, с этим ясно, но теперь нам будут предлагать уволиться по собственному желанию, а потом написать заявление о приеме на работу уже в другое ООО. Есть вероятность, что моей должности в новом штатном расписании не будет. Будет ли увольнение считаться сокращением и как мне лучше поступить, чтобы не потерять выплаты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации, не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

Если в организации с новым названием не будет Вашей должности, то Вас обязаны сократить со всеми положенными выплатами.

Если будут нарушены Ваши права, то обращайтесь в суд в течение 1 месяца (если вопрос восстановлении на работе) или в течение 3-х месяцев по другим вопросам трудового законодательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по собственному желанию и смена юридического названия - как сохранить выплаты при сокращении штатов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы