И обязательна ли соответствующая запись в трудовой книжке?
опубликован 25.09.2006, 16:40
Как определить непрерывный трудовой стаж.
Женьщина была уволена по сообственному желанию с предыдущего места работы по 31 статье, имеет ребенка до 14 лет. Спустя 2 года устроилась на новое место работы, может ее перерыв в работе считаться отпуском по уходу за ребенком до 14 лет без соответствующей записи в трудовой книжке.
По уходу за ребенком до каких лет-не прерывается стаж?
И обязательна ли соответствующая запись в трудовой книжке?
Уважаемая Екатерина!
При расторжении трудового договора женщинами, имеющих детей до 14 лет, непрерывный стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.(п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа..., утв. Совмином СССР от 13.04.73 г. №252).
Котобан Валентина Георгиевна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Влияет ли запись в трудовой книжке об уходе за ребенком на трудовой стаж и расчет декретных при увольнении и поиске новой работы?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Собственное увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет - прерывается ли не прирывный стаж по записи в трудовой книжке?
Участковый педиатр и проблема с перерывом в трудовом стаже по незнанию
Т.е. на новом месте работы непрерывный трудовой стаж будет ли считаться с нуля?
Когда я уволилась, мне в трудовой книжке сделали запись "уволена по уходу за ребенком до 16 лет".
Возможно ли восстановление предыдущего стажа работы при устройстве на новую работу без записей в трудовой книжке?
Как ей в данном случае рассчитывать непрерывный стаж.
Может ли прерваться медицинский стаж при увольнении по собственному желанию и переезде в другой город?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут