Как расчитать количество отпускных дней до декрета в компании?

Вопрос №3844643 из г. Воронеж
опубликован 24.04.2014, 21:32

Правильно ли я понимаю: Я работаю в компании с 3.10.11. В отделе кадров мне сообщили, что на 1.06.14 у меня будет 22 дня отпуска. В декрет мне 4.07..14. Те из 22 дней у меня 11,65 (2,33*5 месяцев 14 года). Если они округляются то 12, и значит 10 дней за 13 год. За 140 дней БиР набежит еще 11,65 дней. Это значит я могу взять 11,65+22= 33 дня до декрета? Те аписать на отпуск 33 дня с 1.06.14-3.07.14 и с 4 уйти в декрет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно ст 260 Трудового кодекса Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В данной норме имеется ввиду полный отпуск. Если вам в год положено 28 календарных дней и вы хотите воспользоваться данной гарантией, то пишите заявление и работодатель вам такой отпуск обязан предоставить.

А вот при запросе отпуска в том количестве, в котором вы насчитали - имеет право отказать, т.к. Предоставление отпуска пропорционально имеющемуся стажу, дающему право на отпуск , трудовым законодательством не предусмотрено.

24.04.2014, 22:56

Добрый день, спасибо за ответ. Но я все равно немного не понимаю. Если например я уйду в отпуск на 14 дней с 20.06-3.07. Уйду в декрет, на 140 дней а потом , как закончится больничный по бер и родам, я могу уйти еще на 21 день? Тк за 140 дней у меня появится еще 11,56 дней и за июнь еще 2,33???

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час