Правомерно ли завершение отпуска после получения больничного листа и отмена приказов об увольнении в трудовой книжке?

Вопрос №3846093 из г. Юрга
опубликован 25.04.2014, 06:56

Планирую написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением с 02.05.14 г., на что нач. ОК сказала, что я сразу получаю труд книжку на руки и если у меня во время отпуска будет больничный лист то после предъявления этого листа она будет проводить отмену приказа об увольнении с новой записью в труд. Книжке. И так до бесконечности пока не отгуляю весь свой отпуск, т.е. если будет несколько б/л, то столько будет и записей в труд. Книжке об отмене предыдущих приказов. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

Пунктом 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" установлено. что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Поэтому несмотря на прекращение трудового договора между Вами и работодателем работодатель обязан оплатить представленный Вами больничный лист в период 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора.

Если начальник ОК будет чинить препятствия при увольнении и делать отметки в трудовой книжке об отмене приказа об увольнении -обращайтесь в прокуратуру с жалобой на действия должностного лица

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли завершение отпуска после получения больничного листа и отмена приказов об увольнении в трудовой книжке?

Юридические услуги в Юрга

Похожие вопросы