Может ли работник, не сообщивший о беременности, быть уволен на предприятии?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

Ст. 261 ТК РФ указывает: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Никто Вас не уволит - нет законных оснований.

Вас не могут уволить. За угрозами об увольнении не последует действий. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Уволить не могут. Закон на Вашей стороне.

Если оформляли дополнительное соглашение к трудовому договоре о том, что ваш трудовой договор стал бессрочным (после срочного, в котором вы занимали место декретницы) - то не уволят. Если официального перевода не было - имеют право уволить в случае выхода работу сотрудницы, место которой вы замещали и после окончания вашей беременности