Как получить заработную плату за 8 месяцев после ликвидации предприятия - советы и необходимые документы

Обращаться надо в организацию, где работали; заявление писать на имя своего работодателя. при себе иметь паспорт и документ, подтверждающий ваши трудовые взаимоотношения с организацией (трудовой договор, контракт).

Вам обязаны выдать при увольнении следующие документы:

приказ о приеме на работу;

приказ об увольнении;

справка о заработной плате по форме 2?НДФЛ;

справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период по день увольнения;

расчетные листы по начислению и выплате заработной платы за период работы по день увольнения

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Заметьте, что закон не говорит, что работнику выплачивается пособие, а указано, что сохраняется заработок в течение определенного промежутка времени. Однако, если общества не существует, то и обязанность выплачивать ни у кого не возникает.

Вопросы о взыскании заработной платы может решить и обращение в прокуратуру, они могут выйти в суд в Ваших интересах с целью взыскания заработной платы.