Повторюсь: все разработки никак не документированы, ни их количество, ни тематика..

Уважаемая Мария!

Фирма не может подать в суд за кражу исходных кодов, а может только обратиться в органы внутренних дел с заявлением о проведении проверки и возбуждении уголовного дела в отношении Вас и представить необходимые документы подтверждающие изложенное.

Однако, я в Ваших действиях не усматриваю признаков состава преступления, поскольку:

Обязанности небыли нигде документированы. Все разработки тоже не документированы, все разработки никак не документированы, ни их количество, ни тематика.. ничего, никаких бумаг, о том что Вы их разрабатывала –НЕТ, кроме того, часть разработок уже были защищены Вами на учебно исследовательской работе и преддипломной практике в институте (по устному соглашению с начальством). Отсутствует соглашение о соблюдении Вами коммерческой тайны.

Следовательно, в отношении Вас не может быть возбуждено уголовное дело.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Следовательно, рекомендую Вам в соответствии со ст. 355-356 ТК РФ, обратиться письменно с заявлением за защитой нарушенных прав к Главному государственному инспектору труда г. Москвы Российской Федераци, указав в заявлении, что нарушены Ваши права, требования ст. 80, ст. 140 Трудового кодекса РФ, а также, что фирма обязывает (заставляет) подписывать задним числом бумаги, явно Вас компрометирующие: например соглашение о конфиденциальности (раньше про конфиденциальность не было и речи), запугивая и угрожая Вам подачей на Вас в суд за кражу исходных кодов.

Представляется, что после обращения Вами в Федеральную инспекцию труда по вашему субъекту Федерации Вам будет возвращена трудовая книжка и выплачена заработная плата.

Для сведения:

ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ:

ВНИМАНИЕ СТАТЬЯ НЕ ВСТУПИЛА В СИЛУ!!!!

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Источник правового регулирования:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2006).

Удачи Вам,

С уважением,