Возможность отказаться от новой должности и подойти под сокращение во время отпуска по уходу за ребенком - правовые аспекты

Вопрос №3854576 из г. Горно-Алтайск
опубликован 26.04.2014, 12:33

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится в марте 2015 г. Моя должность сокращается. Меня об этом уведомили только устно, и предложили другую должность в этом же отделе. Я согласилась, подписали перевод с одной должности на другую, подписала новые должностные инструкции. На работу выходить не буду до конца отпуска. Могу ли я через месяц (два месяца) после подписания перевода на новую должность отказаться от нее и пойти под сокращение? Могу ли я сократиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовое законодательство (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, к которым относится и увольнение по сокращению штата или численности работников, с женщинами, имеющими детей до з-х лет (за исключением увольнения в случае ликвидации организации и по так называемым виновным основаниям). Должность ваша должна быть сохранена на время нахождения в отпуске по уходу. Вот закончится отпуск, то пусть и уведомляют. А пока действия работодателя неправомерны. Смею предположить , что никакого официального сокращения вашей должности не было , иначе бы работодатель соблюдал установленную процедуру письменного уведомления работника, чья должность подлежит сокращению , не менее чем за два месяца до увольнения. Но дело сделано уже , видимо. Теперь вы числитесь на другой должности, которая сокращению видимо не подлежит. Поэтому у вас только два пути: выйти на работу после отпуска на эту должность или уволиться по собственному желанию, если такая новая должность Вас по каким либо причинам не устраивает. Разве Вы не знаете своих прав? Зачем Вы согласились на перевод?

26.04.2014, 12:47

Спасибо за ответ!
Согласилась на перевод, т.к. по окончании отпуска альтернативы могло и не быть и пришлось бы сокращаться. А в нашем городе с хорошей работой "тяжело". Но получилось так, что нашла новую работу и хотела все-таки уйти по сокращению и получить компенсацию.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут