Есть ли в трудовом законодательстве правила, регулирующие такие ситуации?
опубликован 29.09.2006, 14:39
Нет. Этот вопрос как раз отнесен к компетенции предприятия.
ТК РФ.
"Статья 144. Стимулирующие выплаты
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Работодатель не выплатил премию за прошедший месяц - как реагировать на эту ситуацию?
Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.
Как правильно выплатить премию за сентябрь работнику, уволенному 31.09.2014 года?
Вопрос о выплате премии за октябрь - обязательны ли выплаты по трудовому договору?
У меня на работе существует квартальная премия. Каждый квартал премии выдается разный процент. За что ее могут лишить?
Несколько недель ожидания перед новой работой - правила и ответственность работодателя
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Правомочно ли отказаться выплачивать премию при увольнении по собственному желанию сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут