Право на отказ от посменного графика работы после декретного отпуска в случае развода при наличии двух детей

Вопрос №3859122 из г. Кимры
опубликован 27.04.2014, 11:34

У меня двое детей девочке 2 года мальчику 7 лет я в разводе после дикрета руководство ставит посменный график работы имею ли я право отказаться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

к сожалению - не сможете. работодатель вправе устанавливать график работы. предупредив работника за 1 месяц об этом

27.04.2014, 11:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 379. Формы самозащиты

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

После выхода из отпуска работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если в трудовом договоре посменный график не предусмотрен , то вы имеете право отказаться от такой работы. В случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за 2 месяца. Ст. 74 ТК РФ. В случае несогласия работника на изменение условий работодатель обязан предложить другую работу в соответствии с квалификацией работника. Если соответствующих вакансий нет или работник отказывается от предложенных , то догоор расторгается по основанию п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

28.04.2014, 10:23

Спросить юриста