Новый график работы в ресурсоснабжающей организации на случай ЧС - трехсменка на 14 дней без возможности ухода домой - что делать в такой ситуации с маленькими детьми?
опубликован 30.03.2020, 19:25
Работаю в ресурсоснабжающей организации в графике сутки через трое. Руководство разработало новый график работы на случай ЧС (в связи с коронавирусом), он заключается в вахтовом методе работы: трехсменка по 8 часов 14 дней. Домой пускать не будут. У меня двое детей 12 и 6 лет. Имею ли я право отказаться от такого графика? Муж сейчас находится в командировке и оставить детей мне не с кем.
Юлия. Об изменение существенных условий трудового договора, работодатель обязан вас уведомить не менее чем за 2 месяца. Вы можете не соглашаться на такой график.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Воспитатели детского медицинского реабилитационного центра могут отказаться от 12-часового графика через 2 дня
Изменение графика работы - правомерность требований начальства и возможность отказа
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Переход в график работы 5/2 из-за беременности и желание вернуться в график сутки через трое
Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?
Могу я отказаться от графика работы, который был изменен без согласования со мной?
Оплата работы и количество часов в графике работы при совместительстве - какие правила?
Медсестра психоневрологического интерната в возрасте 60 лет задается вопросом об отказе от вахтового графика работы
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут