Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при условиях неполной рабочей недели с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - информация и рекомендации
опубликован 27.04.2014, 13:39
Согласно ст. 93 ТК Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Соответственно и ежегодный отпуск Вам , разумеется, положен. Но для того, чтобы его использовать, вам придется на время прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. возможность нахождения в двух отпусках одновременно трудовым законодательством не предусмотрена. После использования отпуска оформите снова отпуск по уходу и работу в режиме неполного рабочего времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Находясь в отпуске по уходу за ребенком работаю неполный рабочий день. Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - ситуация бабушки
Как получить отпуск при работе на неполный рабочий день с правом на пособие от ФСС?
Вопрос об оплачиваемом отпуске при неполной занятости и корпоративном отпуске
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при работе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Насчет отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска - что говорит работодатель?
Может ли она уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июле 2011 года и на сколько дней?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком
Работник на условиях неполного рабочего времени и в отпуске по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут