Согласно законодательству, могу ли я как-то защитить себя от произвола руководства?

Оказалась в такой ситуации: ушла в новую компанию на должность ниже, чем у меня была ранее, однако я сразу сказала, что иду на эту должность только потому, что мне интересна данная область деятельности, я собираюсь развиваться в этом направлении и исходя из своего опыта я рассчитываю на скорое продвижение. И действительно, через 3 дня после того, как я приступила к работе, мне предложили ту должность, которую я хотела с самого начала. Через две недели выяснилось, что приказ о моем переводе на другую работу еще не подписан генеральным директором (экспатом) и, похоже, он забыл о том, что такое назначение имело место. Зарплату я еще полмесяца получала как на нижестоящей должности, подписанный на сегодня приказ датируется числом на 2 недели позже, чем я реально приступила к новой должности. Через 3 недели после того, как я выяснила вопрос с приказом, генеральный директор предложил мне уйти на нижестоящую должность, поскольку он считает, что я для текущей должности не подхожу. ДОлжна пояснить, что гендир в Москве, а я в Питере, и мы с ним виделись 1 раз. Уже понятно, что я вряд ли задержусь в этой компании, где царит такой бардак. Но я не хочу объяснять следующему работодателю такую чехарду в моей трудовой книжке. Я никому не смогу объяснить, почему через полтора месяца после назначения меня снова понижают, потому что сама не понимаю критериев оценки моей работы. Испытательный срок в этой компании - 3 месяца, у меня он должен истечь 15 ноября, понизить меня хотят сейчас. Согласно законодательству, могу ли я как-то защитить себя от произвола руководства?