Невыплата заработной платы в ювелирном производстве - куда обратиться?

Вопрос №3861135 из г. Москва
опубликован 27.04.2014, 18:13

Предприятие не закрылось, но сократилось до минимума. Меня как специалиста в ювелирном производстве попросили остаться по УСТНОЙ договорённости с руководством. С октября прошлого года ни кто не получал зарплату, только в середине апреля была выдана октябрьская зарплата всем оставшимся рабочим, кроме меня. На мой вопрос руководству, почему? Мне было сказано, что денег я не получу, и вообще они меня не знают. Тем не менее, так как я имею дело с золотом и серебром на руках у меня есть наряды и ведомости о заработанной плате с подписью начальника производства. В какие инстанции я могу обратиться, что бы получить причитающуюся мне зарплату за указанный период. ,

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вам нужно подать одновременно две жалобы в прокуратуру и в инспекцию по труду

27.04.2014, 18:16

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44511 отзывов

Наталья!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

28.04.2014, 10:31

Спросить юриста