Обман на работе - Что делать, если руководитель ввел в заблуждение при увольнении на испытательном сроке?
опубликован 27.04.2014, 21:16
В пятницу 25,04,2014 написала заявление на увольнение, я на испытательном сроке. Но руководитель ввел в заблуждение, т. е. сказал, что срок отработки 2 недели или 3 дня зависит от решения руководителя. И сказал писать заявление от 25,04,2014, и последним рабочим днем считать 12,05,2014. Заявление я написала, оно осталось у руководителя. Дома я поняла что меня обманули. Подскажите, как теперь поступить?
Завтра , 28.04.2014, последний рабочий день.Завтра настаивайте на выдаче трудовой книжки и полного расчета (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время). Послезавтра имеете право на работу не выходить. Если откажутся увольнять, пригрозите жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Отзывайте свое предыдущее заявление и пишите новое. Все это можно сделать в одном документе
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Несоответствие срока отработки в заявлении и резолюции руководителя - что делать?
Сколько рабочих дней на отмену заочного решения?
Получается, что он может его подписать гораздо позднее, а мне придется отрабатывать?
Правомерно ли увольнение без отработки двух недель и на основании чего?
Как рассчитать дату увольнения и что делать, если заявление не подписано?
Увольнение на испытательном сроке - сроки и правила отработки.
Незаконное увольнение - что делать, если руководитель проставил более раннюю дату увольнения?
Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?
Продлится ли испытательный срок после больничного, если написано заявление на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут