Запрос работника на предоставление оплачиваемого отпуска в количестве 52 дней за 2013 год и дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 52 дней за 2014 год, находясь в отпуске по уходу за ребенком:
опубликован 28.04.2014, 07:19
Я ИП.
Прошу прояснить ситуацию с работником, который в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком и требует предоставить оплачиваемый отпуск в кол-ве 52-х дней за 2013 год и дополнительный оплачиваемый отпуск в кол-ве 52 дней за 2014 год. Насколько правомочно такое действие работника.
Работник поступила на работу 13.08.2012.
С 1.03.2013 по 31.03.2013 находилась в оплачиваемом отпуске.
13.05.2013 взяла больничный по родам и находилась в нем по 14.10.2013.
С 15.10.2013 находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 15.01.2015.
За 2014 год отпуск ей не положен.
Требования работника ни на чем не основаны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Какие годы следует учесть при расчете среднего заработка
Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска
Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Возможность получения вычета по процентам по ипотечному кредиту при отсутствии НДФЛ в течение трех лет.
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Замена годов работы при расчете пособия по БиР в 2017 году в связи с отпусками
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут