Работники соцработы жалуются о сокращениях, но руководство предлагает снижение ставок до 0,35 - есть ли правовое обоснование?

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право изменить условия труда (за исключением трудовой функции) по причинам организационного или технологического характера. В случае когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.(сокращение штата или численности) . При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Понятия ставки в смысле занятости в Трудовом кодексе отсутствует. Есть понятие "неполное рабочее время". Все, что менее полной нормы рабочего времени - 40 часовой рабочей недели, считается неполным рабочим временем. Если принять 40-часовую неделю за единицу, то 0,35 соответствует 14-часовой рабочей неделе.