Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дарья Николаевна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Кемерово, 28.04.2014, 11:42

Имеет ли компания право уволить меня из-за желания другой сотрудницы вернуться с декретного отпуска?

Вопрос №3864843 из г. Кемерово
опубликован 28.04.2014, 11:42

Прошу Вас помоч мне в ответе на вопрос. Работаю в компании с 2011 г.В сентябре 2013-го перешла в этой же компании в другой отдел, через увольнение и вновь трудоустройство. Проработав 7 месяцев узнаю, что хочет выйти женщина с декретного отпуска (ребёнку 9 мес.) На данной должности нас 4 сотрудника и т.к. я пришла самая последняя, уволить хотят меня! При трудоустройстве о том, что иду на декретное место, предупреждена не была. В договоре это так же не указано, на её месте работает совершенно другая сотрудница. Помогите пожалуйста, хочу узнать на сколько это законно. Заранее спасибо!P.S.Я мать одиночка. Сыну 6 лет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

------------------------------------------------------------------

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: се

в семье которых нет других работников с

самостоятельным заработком;

Вы в такой ситуации ести с вами не заключен срочный трудовойс договор,Вы имеете право на преимущественное на оставление на работе

28.04.2014, 11:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Новиков Дмитрий Александрович

Юрист из города Кемерово, стаж 13 лет

4.9 4712 отзывов

Здравствуйте, Дарья Николаевна.

Ваши права нарушаются, вы не должны не чего подписывать, приходите исправно на работу.

Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

29.04.2014, 06:04

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли компания право уволить меня из-за желания другой сотрудницы вернуться с декретного отпуска?

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы