Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правовая защита работника - могут ли меня уволить после выхода коллеги из декрета?

Вопрос №10289000 из г. Можайск
опубликован 13.04.2016, 07:48

Я устроена на работу по трудовому договору с февраля 2016 года. Моему ребенку 2 года 7 месяцев. Сейчас другая сотрудница хочет выйти из декрета раньше 1.5 лет (ребенку 9 мес). в моем трудовом договоре не написано что меня берут временно, и при трудоустройстве никто не говорит что меня берут на время отпуска этой сотрудницы. Что мне делать? Имеют ли право меня уволить? Работодатель должен предоставить при выходе из декретного отпуска именно то рабочее место с которого ушел сотрудник в декрет или должен предоставить любое рабочее место на предприятии?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если в договоре не указано, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, или в нем не обозначено другое основание для заключения срочного договора согласно ст. 59 ТК РФ , то договор считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным) и вас могут уволить только на общих основаниях. К выходу декретницы вы не имеете никакого отношения, она выходит на свою ставку.

13.04.2016, 08:05

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Если Вы приняты не на декретную ставку, то обязан предоставить Ваше рабочее место . Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

13.04.2016, 07:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Обратитесь на консультацию с трудовым договором, из его содержания юристу все будет понятно.

13.04.2016, 11:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 656 отзывов

Здравствуйте.

Из декрета женщина выйдет на свое рабочее место.

Вы не можете быть уволены в связи с выходом этой работницы, если в приказе нет : "на время декретного отпуска". Поэтому работодатель должен Вам предоставить рабочее место

13.04.2016, 11:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовая защита работника - могут ли меня уволить после выхода коллеги из декрета?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы