Не получила полную выплату после увольнения - куда обратиться?

Вопрос №3867878 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.04.2014, 17:44

Работала в компании, попросили написать заявление по собственному. С 1 го апреля в компании я не работаю. Мне до сих пор не полностью выдали зп за февраль+ зп за март + остальные выплаты, положенные при увольнении. Каждый раз когда звоню им, кормят меня завтраками. Куда идти жаловаться? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23180 отзывов

Обращайтесь сразу в районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика, срок на обращение в суд - 3 месяца со дня увольнения, требования к содержанию искового заявления перечислены в ст.ст. 131-132 ГПК РФ. Не справляетесь самостоятельно - обратитесь за помощью к адвокату, расходы на его помощь могут быть взысканы с ответчика в случае выигрыша дела.

28.04.2014, 23:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Калинина Ольга Геннадьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 1143 отзывa

Добрый день!

Ждать не имеет никакого смысла, только пропустите сроки исковой давности. Нужно срочно обрашаться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации морального вреда.

Большего результата обращение к прокуратуру и труд. инспекцию могут не дать.

За составлением искового заявления целесообразнее обращаться к адвокату.

28.04.2014, 17:50

Спросить юриста

Мозолев Валентин Валентинович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 3187 отзывов

Можете пожаловать в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге. Можно сразу в суд обратиться. Учитывайте, что ТК РФ устанавливает сокращенные сроки давности.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

28.04.2014, 17:54

Спросить юриста