Особенности графика работы проводника в РЖД и вопросы оплаты труда
Вопрос №3868653
из г. Москва
опубликован 28.04.2014, 19:34
опубликован 28.04.2014, 19:34
Работаю в РЖД проводником. Обычный график - рейс 4 дня и 4 выходных. Работодатель периодически настойчиво требует отработать 2 рейса подряд, после чего 4 выходных и далее по обычному графику.
1. Могу ли я отказаться от такого требования и продолжать работать по обычному графику?
2. Если я соглашаюсь - считаются ли вторые 4 дня из 8-ми работой в выходные дни и должны ли оплачиваться в двойном размере?
3. Если работодатель оплачивает все 8 дней в одинарном размере (но должен последние 4 оплатить в двойном), то куда лучше обратиться для взыскания недоплаченных денег?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Анна Викторовна!
У Вас график работы должен прописан в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ, и сколько часов у Вас выработка?
28.04.2014, 19:39
Оценка автора вопроса:
Здравствуйте. Реальная выработка бывает разная, но , допустим, около 140 часов в месяц.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
На основании статьи 103 ТК РФ, назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещено. Без вариантов.
28.04.2014, 19:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 231
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.5
1 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
5
216
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 624
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 629
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Краснодар
Кудрин Е.С.
5
173
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменение графика работы и оплата труда
Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?
Оплата выходных дней в одинарном размере - нужны ли сроки взятия?
Вахтовый метод работы на севере - несоответствие графика и оплаты выходных
Как на предприятии оплатить выходные дни работникам в одинаковом размере, соблюдая трудовое законодательство?
Сверхурочная работа и оплата в выходные дни - соответствие законодательству и составление документации
Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут