Мне это заявление грубо выбросили в лицо и сказали чтобы я более такие вопросы не ставил.

Вероятнее всего, Вы сделали все верно. Соласно ст. 142 ТК Вы вправе, предварительно письменно известив работодателя, приостановить работу в случае задержки выплаты на срок более 15 дней и до выплаты всей суммы. Далее, в соответствии со ст. 236. "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы":

"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором".

Кроме того, имейте ввиду: Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Далее Вы можете послать им Ваше завявление письмом с уведомлением о вручении и обратиться в суд. Это несложно. Вы выиграете.