От имени организации. Ситуация такова: работница уходит в от пуск по уходу за ребенком до 15 лет, по.

Добрый день! У меня вопрос от имени организации. Ситуация такова: работница уходит в от пуск по уходу за ребенком до 1.5лет, по пилотному проекту от имени организации в Фонд ФСС были предоставлены все необходимые документы для начисления пособия, которое ежемесячно перечисляется самим фондом на р/счет работницы. Через 2 месяца, сотрудница скрыв от нас принимается в это время на другую работу по новой трудовой книжке и там предоставила больничный лист по уходу за больным ребенком . Та организация в свою очередь подает сведения в этот же фонд, где и обнаруживается , что пособие до 1.5лет выплачено не законно и должно быть удержано с этой работницы. ФСС телефонным звонком нас уведомило о ситуации, и затребовала от нашей организации увольнение работницы задним числом , чтобы мы взяли объяснения с работницы для ФСС , дать ей квитанцию на оплату излишне полученного пособия и потом отправить факсом эту квитанцию в ФСС. Мне кажется, что эта ситуация должна касаться только работника и фонд ФСС , организация, в свою очередь , не может отвечать за заведомо скрытые данные своего работника, кроме как, так же получить объяснительную, но не на имя ФСС, а на имя руководителя нашей организации. И заставлять ее вернуть деньги мы тоже не можем, так как перечисление денежных средств осуществляет фонд напрямую работнику. Разъясните , пожалуйста , данную ситуацию. Заранее благодарна.