Уточнение к вопросу 387818.
опубликован 08.10.2006, 22:22
Уважаемая Наталья! Действующая сейчас редакция :"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Теперь привожу предыдущую редакцию:"Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу". Налицо конкретизация вопросов принятия мер по трудоустройству.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Какие вакансии должны предлагаться работнику при сокращении в соответствии со статьей 81 ТК?
Обязан ли был работодатель предложить мне все имеющиеся вакансии, согласно моей квалификации?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
На каком этапе работодатель должен предложить вакансии при сокращении штата - при уведомлении или во время увольнения?
Нарушение закона - предоставление информации о вакансиях после сокращения
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Возможно ли отменить сокращение через суд в случае отсутствия предлагаемых работодателем вакансий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут