Возможно ли отменить сокращение через суд в случае отсутствия предлагаемых работодателем вакансий? Вопрос о нарушении процедуры сокращения остается без ответа наличием вакансий неопределенно.

Вопрос №12732902 из г. Мурманск
опубликован 21.06.2017, 16:45

Возможно ли отменить через суд сокращение, если работодатель не предложил вакансии имеющиеся? Будет ли это нарушением процедуры сокращения? Но неизвестно были ли вакансии у него или нет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39389 отзывов

Добрый день! Да, это возможно. Подавайте исковое заявление в суд в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ.Или поручите составление иска специалисту,-адвокату или юристу.

21.06.2017, 17:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Можете оспорить в суде процедуру сокращения, подавайте иск о восстановлении на работе, взыскании зп за внужденный прогул. Удачи Вам и всего хорошего.

21.06.2017, 16:47

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Не отменить, а признать увольнение по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ незаконным Судебная практика исходит из того что работнику как минимум три раза должны быть предложены вакансии Первый раз при вручении уведомлении о сокращении Второй раз через месяц после получения уведомления И третий раз перед увольнением если не предложены вакансии то это считается нарушением процедуры сокращения. Даже если у работодателя нет вакансий он должен уведомить работника об отсутствии вакансий также несколько раз.

21.06.2017, 16:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста