Обязан ли был работодатель предложить мне все имеющиеся вакансии, согласно моей квалификации?
опубликован 15.07.2009, 11:33
Уважаемая Ирина! Ответ на первый вопрос безусловно положительный. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
При этом необходимо учитывать, что увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Это к вопросу о предложении работы согласно квалификации.
А на каком основании работодатель может попытаться заставить Вас вернуть выплаченную Вам компенсацию, было бы интересно посмотреть. Из-за этого не волнуйтесь.
Успехов Вам! Юрий.
Большое спасибо за подробный ответ, поскольку никто мне не мог дать вразумительного ответа, в т.ч. и в службе занятости.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Правомерность действий работодателя при сокращении работника и его обязанность по предложению имеющихся вакансий
Вопросы о подписании уведомления о сокращении, привилегиях членов профсоюза и предложении вакансии при сокращении на работе.
Какие доказательства я должна предоставить суду, что вакансии в организации были?
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут