Обязан ли был работодатель предложить мне все имеющиеся вакансии, согласно моей квалификации?

Вопрос №820444 из г. Нижний Новгород
опубликован 15.07.2009, 11:33

Меня уволили по сокращению с государственной службы (в связи с сокращением моей должности). Сейчас я планирую обжаловать действия нашего руководства через суд и подать иск о восстановлении на работе, поскольку мне не были предложены все имеющиеся вакансии. В связи с чем у меня возникло 2 вопроса: 1) Обязан ли был работодатель предложить мне все имеющиеся вакансии, согласно моей квалификации? 2)В случае восстановления должна ли я буду вернуть работодателю выплаченную мне компенсацию при увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шуклин Юрий Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 30 лет

5.0 313 отзывов

Уважаемая Ирина! Ответ на первый вопрос безусловно положительный. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

При этом необходимо учитывать, что увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Это к вопросу о предложении работы согласно квалификации.

А на каком основании работодатель может попытаться заставить Вас вернуть выплаченную Вам компенсацию, было бы интересно посмотреть. Из-за этого не волнуйтесь.

Успехов Вам! Юрий.

15.07.2009, 16:30