Или работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни отпуска только за последний год 2013-2014?
Вопрос №3883106
из г. Москва
опубликован 30.04.2014, 19:20
опубликован 30.04.2014, 19:20
Здравствуйте.
Работник написал заявление на предоставление отпуска за 2012-2013 г.г. в количестве 22 к.д., за 2013-2014 г.г. в количестве 16 р.д. всего на 38 к.д. с последующим увольнением с 25.04.14 г.
Принят на работу 09,09,2008 г.
Увольняется 25.04.2014 г.
По ошибке кадровика за 2012-2013 г.г. отпуск не был использован в полном объеме (28 к.д.), а использовано лишь только 6 к.д., и работник самостоятельно не изъявил желание воспользоваться своим правом.
Сейчас, при увольнении работник требует предоставить неиспользованные дни очередного отпуска (а значит и оплатить их) за период работы в 2012-2013 г.г.(22 дня) в 2013-2014 г.(16 дней) всего 38 дней.
1. Правомерно ли это? Или работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни отпуска только за последний год 2013-2014?
2. Может работодатель уволить работника 25,04,14 и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Только за какое количество дней (38 или 16)?
Спасибо.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 286
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 475
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 030
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 710
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительных неиспользованных дней отпуска - правомерно ли это?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск для уволенного работника
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Заявление на отпуск с увольнением и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска - правомерно ли это сейчас?
Могу ли я отказать в компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и отправить работника принудительно в отпуск?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Какие действия работодателя?
Увольнение работника с 04 января 2014 года - компенсация за неиспользованный отпуск и правильная формулировка в приказе и трудовой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут