Отказ от работы на дополнительных точках из-за сложностей с графиком - как быть?

Если вы поступили на работу в ООО, а не в конкретный магазин, то перемещение вас на точки,входящие в систему ООО, - не нарушает действующее законодательство.

Если в вашем трудовом договоре при приеме на работу был указан график 2 через2, то изменение графика работы, является существенным изменением условий труда и при несогласии с работой в таком режиме, возможно увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

По производственной необходимости ,работодатель имеет право вас перевести , без вашего согласия,по причинам экономического характера , но на срок не более одного месяца ( ст 72.2 ТК РФ)