Вопрос: целесообразно ли спустя 7-8 месяцев с момента увольнения подавать исковое заявление в суд для взыскания компенсации (1 ср.

Прошло 7 (семь) месяцев со дня моего увольнения. Я была уволена в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Мне были вручены за три дня Уведомление о расторжении, Приказ и выдана трудовая книжка со сделанной записью с вышеуказанной статьей. Дело в том, что работодатель со мной не заключил трудовой договор при приеме на работу, не было издано приказа ( я ничего не подписывала, у работодателя экземпляров нет вообще, не был составлен акт об отказе подписать документы, его нет). Я никуда не жаловалась и не обращалась в период работы. Работодатель до моего увольнения, не предпринимал никаких действий для урегулирования вопроса. Вопрос: целесообразно ли спустя 7-8 месяцев с момента увольнения подавать исковое заявление в суд для взыскания компенсации (1 ср. оклад) по статье 84 ТК РФ (Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора)? Прошу, пожалуйста, отвечать не с разбегу, а вдумчиво, про существование сроков по ст. 392 ТК РФ язнаю, но также я слышала, можно взыскивать денежную компенсацию по гражданскому законодательству , где срок ИД -3 года, якобы существуют какие-то письма, постановления Верховных судов, разъясняющих этот порядок. Имеет смысл подавать иск в суд через 7 месяцев, возможно ли что-то будет получить ?