Возможно ли взыскать компенсацию после увольнения без заключения трудового договора через 7 месяцев?

Прошло 7 мес. со дня увольнения. Уволена в связи с истечением срока труд. Договора: п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Мне были вручены за 3 дня Уведомление о расторжении, Приказ и выдана трудовая книжка со сделанной записью с вышеуказанной статьей. Дело в том, что работодатель со мной не заключил труд. Договор при приеме на работу, не было издано приказа (я ничего не подписывала, у работодателя экземпляров нет вообще, нет акта об отказе подписать документы). Никто никуда не жаловался и не обращался в период работы, до увольнения не предпринимались никакие действия для урегулирования вопроса. Вопрос: целесообразно ли спустя 7 мес. с момента увольнения подавать иск в суд для взыскания компенсации (1 оклад) по ст. 84 ТК РФ (Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федерал. Законом правил заключения трудового договора)? Прошу, пожалуйста, отвечать не с разбегу, а вдумчиво, про сроки по ст. 392 ТК РФ я знаю, но также я слышала, можно взыскивать денежную компенсацию по граждан. Законодат-ву, где срок ИД-3 года, якобы существуют какие-то письма, постановления Верховных судов, разъясняющих этот порядок. Имеет смысл подавать иск в суд через 7 мес, возможно ли что-то будет получить?