Обязателен ли в организации коллективный договор?
опубликован 11.10.2006, 06:16
Уважаемая Наталия! В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключать с трудовым коллективом коллективный договор в порядке, установленном законодательством. Отсутствие коллективного договора является нарушением трудовых прав. Как установлено статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его стронами либо дня, установленного коллективным договором.
Как работники , вы вправе требовать заключения коллективного договора, желаю удачи, Гололобова Светлана.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Обязателен ли коллективный договор для всех организаций и какая ответственность за его отсутствие?
Отказ работодателя предоставить данные о коллективном договоре и положении о премировании
Обязателен ли в организации коллективный договор?
Коллективный договор и его заключение.
Возможны ли стимулирующие выплаты, не предусмотренные нормативными актами
Вопрос о необходимости коллективного договора в небольшой бюджетной организации
Какое значение имеет коллективный договор при наличии двух договоров в учреждении?
Заключение трудового договора с работником в случае открытия новой организации и вопрос о включении работы по договору
Не противоречит ли наличие такого положения Трудовому кодексу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут