Как поступить, если при увольнении из розничного магазина обнаружена недостача денежных средств и оспариваются результаты ревизии

Вопрос №3888054 из г. Усть-Илимск
опубликован 02.05.2014, 07:07

Я работала в розничном магазине менеджером по продажам, официально, являюсь МОЛ, при увольнении проводили ревизию, при которой выявилась недостача денежных средств в размере 50 000 рублей, бухгалтер сказала, что расхождения по кассе идут уже полгода, за это время проводилось две ревизии и ни о каких недостачах нам не сообщали. Трудовую мне отдали, а расчет за последний месяц нет, с результатами ревизии мы не согласны, ничего не подписывали. Что делать в таком случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Евгения , г. Усть-Илимск !

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, если с вами заключался Договор о материальной ответственности, то в этом случае вы отвечаете за недостачу.

В тоже время данный спор по недостаче может быть разрешён в Судебном порядке.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 02.05.2014г

07:15 моск.

02.05.2014, 07:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут