В связи с этим мы не знаем как нам оформить трудовую книжку?
опубликован 11.10.2006, 12:17
Наш генеральный директор оформлен в нашей организации как по основной работе, сейчас он перевелся на другое основное место работы, а у нас хочет работать по совместительству. В связи с этим мы не знаем как нам оформить трудовую книжку? Ведь он по-прежнему сохранил все свои полночия...
и как нам обойти уволнение?
С уважением,
Ольга.
Запись в трудовой делается только по основному месту работы, увольнения не избежать. Оформить переводом по решению его руководителей(обеих организаций- акционеры, советы директоров, учредители и т.д.- в зависимости, от формы организации). По совместительству оформить т. договор или частно-правовой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Какой датой и как произвести запись в трудовую книжку ген.
Уважаемая Ушакова Елена Владимировна!
Как оформить на работу директора организации, который ранее не был официально зарегистрирован в данный статус
Как записать совместительство в трудовую книжку при работе на основной работе?
Формирование правомочий генерального директора ООО при отсутствии выбора председателя или участника Общества
Оформление директора в другую организацию при наличии первого места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут