После разговора, что она должна была предупредить - она все равно сказала, что не выйдет и все.

Я работодатель, ИП. Приняла работника без письменного оформление трудовых отношений, не официально. Было удобно работнику, а я занималась открытием второй точки - как-то было некогда, потом забыла. Оговорили испытательный срок - до 3-ех месяцев, окончанием испытательного срока являлась сдача экзамена. Предоставила выбрать день для сдачи самостоятельно - прошла неделя сотрудник не шевелился. В итоге, вечером в 22.00 при сдаче кассы она мне сообщает, что не выйдет завтра, что выходит на другую работу на стажировку. Следующий день должен быть 1 мая. У меня ребенок, дошкольник, 3 года, ращу одна (садики в праздники не работают), плюс я работаю косметологом - на этот день у меня была полная запись. В общем, создала для меня массу трудностей. После разговора, что она должна была предупредить - она все равно сказала, что не выйдет и все. В итоге не вышла. Через день пришла (да не одна) с требованием сделать ей запись в трудовую и рассчитать, иначе она пойдет в суд. Как поступить правильно в данной ситуации? я предложила 2 варианта: 1) запись в трудовой и увольнение по причине не прохождения испытательного срока и полный расчет, 2) без записи, полный расчет и штраф за 3 прогула. Что делать если пойдет в суд? Я ее на работу-с рабы возила, такси оплачивала, чай-кофе - бесплатно, рабочей одеждой обеспечила, дала возможность подработать - обучила декупажу, разрешила в рабочее время делать изделия, разрешила покидать рабочее место по ее усмотрению, и т.д. и .т.п, видимо, была слишком лояльна к ней... Должна была в установленный срок сдать мне медицинскую книжку - не сдала.