Вопросы об увольнении из декретного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в школе - что говорит закон?

Добрый вечер!

Да, Вы можете уволиться без двухнедельной отработки и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете обратиться с Заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

можно ли уволиться из декретного отпуска (работаю в школе) без двухнедельной отработки?И положена ли была мне компенсация за неиспользованный отпуск ?

.Время декретного отпуска не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у Вас не остался неиспользованный отпуск до декрета, то компенсация Вам не положена.

Да, можете и во время отпуска и во время б\л и во время командировки, главное, чтобы это было ваше желание, без давление со стороны работодателя.

Процедура таже самая, вы сейчас во время отпуска идете в отдел персонала и пишите заявление на увольнение, предупреждая работодателя о вашем увольнении не менее чем за две недели. В 14 календарных дней входят все дни подряд включая выходные, праздничные и ваши выходные по графику, если вы работаете по графику, т.к. все дни подряд. Отсчет 14 календарных дней отработки не начинаются после вашего выхода из отпуска или из больничного.

Закон запрещает увольнять сотрудника во время отпуска, б\л по инициативе работодателя, а если вы проявили сами инициативу, то увольняйтесь во время отпуска, пишите заявление на увольнение.

Здравствуйте, Мария Николаевна!

Отпуск по уходу за ребенком -это право, которое Вы можете использовать и сидеть дома или работать неполный рабочий день, а можете не использовать и работать.

Действует общее правило - при увольнении по собственному желанию наступает срок в 14 дней, который можно сократить только при договоренности с работодателем. Конечно, если работодатель Вас согласен отпустить раньше - пожалуйста, этому ничего не препятствует.

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

• беременным женщинам;

• работникам в возрасте до восемнадцати лет;

• работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Удачи.

Да, вы можете написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком . При этом , правило предупреждения работодателя не менее чем за две недели на вас также распространяется. Однако, по согласованию с работодателем увольнение может быть произведено и ранее . Днем увольнения в вашем случае будет день отпуска. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить в день увольнения. Будет она у вас или нет ответить трудно без исходной информации: дата приема, кол-во дней, которые вам положено, сколько уже использованы и за какой рабочий год. В принципе вы можете это подсчитать и сами, принимая во внимание, что в стаж, дающий право на отпуск не включается период отпуска по уходу за ребенком.

Можете уволиться без отработки.И компенсация за неиспользованный отпуск положена.

Если Вы не педагог, тогда считайте исходя из этого в год положен 28 календарных дней отпуска

28/12=2.33 дней отпуск положен за один месяц.

Например, если устроились 1 сентября, тогда

11*2.33=за 26 дней отпуска компенсация положена.

В данном случае отработки не будет, но будет в любом случае предупреждение о предстоящем увольнении, которое надлежит сделать не позднее чем за 2 недели до даты увольнения (ст.80 ТК РФ). По поводу компенсации за неиспользованный отпуск надо смотреть все Ваши отпуска. Дело в том, что Вы должны отгулять 28 календарных дней за свой рабочий год (с даты приема на работу по дату, предшествующую этой дате в следующем году). Поэтому надо просто посчитать что Вы фактически отгуляли и узнаете будет ли компенсация. Если будут неиспользованные дни, то денежная компенсация Вам будет выплачена в обязательном порядке. Если будут вопросы - пишите в почту

Компенсация за отпуск начисляется индивидуально за лично ваш рабочий год, а не из того. когда вы ходили в отпуск. Напишите мне в личку я вам расчитаю ,положена ли и за сколько дней.