Вопрос по отработке в период увольнения и больничного - нужно ли отработать 14 дней после выхода с больничного?
опубликован 04.05.2014, 22:51
Добый вечер, могу ли я написать заявление на увольнение с 5 мая и с этого же дня взять больничный лист, по труд. Договору я обязана предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, мне после выхода с больничного придется отрабатывать 14 дней или дни больничного будут зачтены как отработанные?
Здравствуйте,Виктория Юрьевна!
Вы пишите заявление от 5 мая, с 6 мая мая начинает отсчитываться срок 14 дней. Вы можете взять больничный лист, это никак не повлияет на дату увольнения. Работодатель будет обязан Вас уволить 20 мая и в этот день выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательных расчет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как получить оплату за дни после увольнения - нужно ли взять больничный?
Вопрос по отработке последних дней после увольнения и возможности использования больничного
Как уволиться находясь на больничном и что ждать после этого?
Можно ли подать заявление на увольнение после больничного и как это может повлиять на сроки отработки?
Как избежать обязательного отработки 14 дней после болничного листа при увольнении из государственной больницы?
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Какое количество дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке?
Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?
Вопросы отработки и больничного - как правильно поступить при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут