Можно ли подать заявление на увольнение после больничного и как это может повлиять на сроки отработки?

Вопрос №13827937 из г. Ульяновск
опубликован 06.02.2018, 01:05

У меня вопрос, могу ли уйти на больничный и в этот же день написать заявление на увольнение? (В общем-то болезнь и послужила одной из веских причин подачи заявления на увольнение) Может ли работодатель остановить и перенести 14 дней отработки на срок после фактического дня увольнения, то есть заставить отрабатывать 14 дней после больничного?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзыва

Уважаемая Ника!

Вы можете написать заявление об уходе, находясь на больничном или в отпуске. Через 14 дней Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.

Работодатель не будет Вас заставлять отрабатывать 14 дней после больничного. Эти две недели даются работодателю для того, чтобы он подобрал на место увольняющегося нового работника. Работает ли сотрудник эти две недели, находится ли на больничном или в отпуске - значения не имеет.

Удачи и здоровья!

06.02.2018, 02:53

Большое спасибо за ответ, мне он очень помог!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ника

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте еще раз. Значит, заставить меня отработать все 14 дней после больничного работодатель не может, так как после больнично у меня остается всего 3 дня отработки. Но он все равно говорит, что я так просто не уйду пока все дни не отработаю, это уже начинает походить на угрозу, мало того что это не приятно, так еще думаю, что еще и не законно.

06.02.2018, 13:57

Спросить юриста

Липкина Светлана Владимировна

Юрист из города Ульяновск

4.9 45 отзывов

Совершенно верно, заставить Вас отрабатывать все 14 дней после больничного не имеет права. Подаёте заявление в письменном виде о расторжении трудового договора по собственному желанию. При этом двухнедельный срок будет отсчитываться со следующего дня после подачи заявления (ст.80 ТК РФ). Советую Вам написать оба заявления в двух экземплярах и один забрать себе с отметкой о получении и росписью работодателя. Если не соглашается принимать, отправьте на юридический адрес ценным письмом с описью (квитанцию и опись сохранить). По окончанию двухнедельного срока перестаете работать и письменно обращаетесь с заявлением о выдаче трудовой книжки. Если будете продолжать работать, это значит вы согласились продолжить трудовой договор и Ваше заявление не будет иметь силы (ст.80 ТК РФ). Если работодатель все же настаивает, обращайтесь в трудовую инспекцию, они Вам помогут.

08.02.2018, 10:19

Спросить юриста