Право на сохранение среднего заработка при увольнении по сокращению
опубликован 05.05.2014, 14:02
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос об исчислении среднего заработка в случае сокращения с отработкой или по соглашению
Требование оплаты за 2 месяца до сокращения с сохранением среднего заработка - возможности и ожидаемый результат
Выплата компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении
Работодатель отказывается выплатить средний заработок за второй месяц после досрочного сокращения
Подскажите, подлежит ли налогообложению данная компенсация?
С КАКОГО ЧИСЛА Я МОГУ УВОЛИТЬСЯ, ЧТОБЫ МНЕ ВЫПЛАТИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ И ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ?
Отказ администрации в подписании заявления о досрочном сокращении - нарушение прав работника?
Уведомление о сокращении - срок выплаты среднемесячной заработной платы после увольнения и дополнительной компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут