С КАКОГО ЧИСЛА Я МОГУ УВОЛИТЬСЯ, ЧТОБЫ МНЕ ВЫПЛАТИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ И ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ?

В уведомлении Вам также должны были предложить иную работу, хотя если работодатель сделал это другим документом, то нарушения не будет.

Вы можете уволиться хоть сейчас, в таком случае работодатель должен будет Вам выплатить ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до 30 ноября 2009г.

Но часть треться ст. 180 ТК РФ построена таким образом, что работодатель не обязан Вас уволить раньше истечения срока предупреждения, а только имеет на это право.

Боюсь, что именно сейчас работодатель не захочет Вас увольнять, т.к. слишком большую дополнительную компенсацию ему придется Вам выплачивать, целых шесть месяцев, а потом еще за два месяца как минимум.

Ст. 180 ТК РФ -

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.