Возможность заключения трудового соглашения с работниками, не желающими оформляться по трудовой книжке - что говорит гражданско-правовое законодательство?

Вопрос №390386 из г. Москва
опубликован 16.10.2006, 17:20

Остался ли такой гражданско-правовой договор, как трудовое соглашение? Имеем ли мы право заключать трудовое соглашение с работниками (например, товаровед, грузчик), которые не хотят оформляться по труд. Книжке и в то же время работа у них основная, а не по совместительству. Пожалуйста, подскажите как быть. Очень ждем ответа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Уважаемая Ирина.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ. Как бы вы не называли договор, заключаемый с работником, это будет квалифицироваться как трудовой договор. Это раз. Второе. На практике приходится сталкиваться с заключением с физическими лицами гражданско-правовых договоров на оказание услуг (не путать с трудовым договором). С грузчиком такой вариант возможен, но вот с товароведом, материально-ответственным лицом, в отношении которого должны издаваться соответствующие приказы по организации, такой номер уже не пройдет. Третье. Оформляя таким образом отношения со своими работниками (а, фактически, они и являются работниками организации) вы рискуете получить проблемы как со стороны федеральной инспекции труда, так и прокуратуры. Они периодически проводят соответствующие проверки. А вдруг в этом списке вы уже есть? К тому же обиженный работник в поисках правды пойдет именно туда. Вам это надо? А ведь на рынке труда достаточно квалифицированных кадров, желающих работать только по трудовому договору с оформлением трудовой книжки.

С уважением,

17.10.2006, 09:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов