Необходимо ли нам перезаключить трудовой договор или заключить дополнительное соглашение?

Вопрос №396262 из г. Москва
опубликован 03.11.2006, 15:22

Мы поменяли фирменное наименование компании, подскажите, пожалуйста, как быть нам с трудовыми договорами, которые были заключены с работниками со старым наименованием и записями в трудовой книжке? Необходимо ли нам перезаключить трудовой договор или заключить дополнительное соглашение? Какие записи необходимо произвести в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

КГ КИТ

Юридическая фирма Москва, стаж 2 годa

7 отзывов

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п.3.2 Инструкции..., утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Изменения в трудовой договор вносяться в следующих случаях:

Перевод

Изменение существенных условий трудового договора

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

Отстранение от работы

То есть, смена наименования не подпадает под этот перечень.

Если же у вас заключен коллективный трудовой договор, то он также сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации (ч.4 ст.43 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли нам перезаключить трудовой договор или заключить дополнительное соглашение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы