Как оформить договорные отношения с главным бухгалтером, имеющим основную работу и не являющимся предпринимателем?

Можно оформить и по совместительству. Предпринимательство - не помеха. Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Здравствуйте!

Если у главного бухгалтера есть основное место работы, то Вы можете взять её по трудовому договору только по совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

При этом совсем не требуется, чтобы она имела статус предпринимателя.

Если не подходит по совместительству по каким-либо причинам, то заключайте гражданско-правовой договор (договор оказания услуг).

Здравствуйте. Оформите трудовой договор по совместительству. Ст 282 ТК РФ.

Здравствуйте, в соответствии со ст.779 ГК РФ можете заключить договор возмездного оказания услуг. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Но лучше все таки оформит по совместительству согласно ст 282ТК РФ

То,что бухгалтер не является предпринимателем, не является основанием к невозможности оформления её на условиях совместительства.Работа по гражданскому договору чревато возможностью признания договора трудовым. Оформляйте по совместительству и не бойтесь,закон не запрещает.

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

---Здравствуйте, а что у вас за форма организации ООО или ещё что-то? По совместительству работа тоже не устраивает Она не является предпринимателем.

---а предприниматель здесь при чём? Вы имеете полное право принять главного бухгалтера по совместительству. заключайте обычный трудовой договор, вид работы - по совместительству. см. ТК РФ. В соответствии со ст. 276 ТК РФ. с работником-совместителем должен быть заключен трудовой договор.

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) по соглашению сторон.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Удачи Вам и всего хорошего.

1) Сначала Вам нужно выяснить, был ли кандидат на должность главного бухгалтера дисквалифицирован или нет. Направьте запрос на бухгалтера в налоговую службу.

2) С главным бухгалтером можно заключить как трудовой договор по совместительству (то, что он не предприниматель, делу не помеха), а также договор на оказание бухгалтерских услуг (ст. 779 ГК РФ). На ваш выбор. Удачи!

Здравствуйте! Можно пойти двумя путями: совместительство, либо договор возмездного оказания услуг. Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Уважаемый Евгений Анатольевич г.Владимир !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

При этом, вам необходимо знать, что в настоящее время такое понятие как Трудовое соглашение в Трудовом кодексе РФ - ОТСУТСТВУЕТ !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 14.09.2016г

В вашем случае нужно заключить с ней гражданско-правовой договор (договор на оказание услуг). Запись в трудовую книжку производится не будет. Но отчисления за нее делать будете.