Статья ТК РФ, на которую нужно ссылаться в приказе при увольнении работника с инвалидностью 1-й группы

А эта инвалидность не дает работнику возможность продолжать работу?

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Увольнение во всех случаях производится на основании ст. 77 ТК РФ. Только пункты разные.

Если он может трудиться в специально созданных условиях - Тогда предложите ему другую, которую он в состоянии выполнять. А вот если уж он откажется, тогда -

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

При наличии сомнений или неточностей - проконсультируйтесь в трудовой инспекции.

Всего доброго.