Вопрос по увольнению и отпуску с вахтовым методом работы

Добрый день!

Предоставление отпуска с последующим увольнением регламентирует ст. 127 ТК РФ:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если бы Вы сразу написали одно заявление и на отпуск и на поледующее увольнение Вам бы выдали трудовую книжку и произвели расчет до начала отпуска, но при этом в трудовой книжке днем увольнения был бы последний день отпуска. Поскольку Вы написали 2 разных заявления - сначала на отпуск с 01.05, а затем уже находясь в отпуске на увольнение, то работодатель правильно поставил требование об отработке, т.к. по ст. 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 2 недели. Эти 2 недели закон дает работодателю, чтобы он смог подыскать Вам замену. Поэтому если работодатель настаивает на отработке Вы должны отработать 2 недели (или в Вашем случае отбыть в отпуске).