Перенос отпуска с учетом наличия двух детей до 12 лет - какие статьи закона помогут.

Можете по договоренности с работодателем.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По договоренности с работодателем

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Он должен предоставляться ежегодно и работодатель не может уменьшить его продолжительность. В соответствии со ст. 125, отпуск в 28 дней может быть разделен на части. По согласованию между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, в любом случае отпуск предоставляется в соответствии с утверждаемым за две недели до начала года графиком отпусков. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года

Могу ли я перенести отпуск на удобное для меня время, если у меня 2 ребенка до 12 лет?

НЕ МОЖЕТЕ, только с согласия руководителя. и на основании очерёдности графика отпусков.(если иное не установлено Колдоговором). Либо с согласия работодателя.

Ст. 123 ТК РФ применяется.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Нужно смотреть на график и договариваться с работодателем о времени отпуска.

Добрый день, нет, не можете. но имеете право на дополнительный отпуск без сохранения зп в количестве 14 дней (ст. 263 ТК РФ)

Здравствуйте! В данном случае перенос отпуска допустим по соглашению с работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям