Порядок увольнения женщины по уходу за ребёнком до 14 лет.
опубликован 18.10.2006, 18:42
Уважаемый Федор!
Если я правильно поняла вопрос, Вас интересует порядок увольнения женщин, имеющих детей до 14 лет.
Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями , воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют: увольнение женщин при ликвидации предприятия, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей, совершение виновных действий, аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции, а также возможно увольнение по п.2 ст.336 ТК РФ (в отношении педагогического работника за применение насилия над личностью обучающегося), По перечисленным основаниям администрация вправе уволить женщину.
Закон предусматривает гарантии именно одиноким матерям, имеющим детей до 14 лет, то есть,в свидетельстве о рождении ребенка указана одна мать и не указан отец.
С уважением, Гололобова Светлана
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Увольнение женщины по уходу за ребенком.
Правомерно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за новорожденным ребенком до 1,5 лет?
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если отпуск до полутора лет уже прошёл?
Увольнение в связи с сокращением кадров после отпуска по уходу за ребенком - права и порядок
Как рассчитать компенсацию при увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Включается ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж и как рассчитать компенсацию при увольнении
Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала временно, на время декретного отпуска другой сотрудницы.
Порядок действий при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Имеется свидетельство о рождении ребенка до 14 лет, но не указано в записи об увольнении по уходу за ребенком.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут