Мужу не дают отпуск - как действовать в случае отказа без объяснения причин?

Question

Мужу работает в системе УИС заместителем начальника. С 12 мая ему положен очередной отпуск за 2014 год в соответствии с графиком отпусков утвержденный в декабре 2013 г. Он расписался о том, что ознакомлен с графиком. Но подав рапорт на отпуск начальник даже не соизволил написать слово отказать, не указал причину и не расписался. Просто ответив устно! При условии что у него остался отпуск за 2013 год в количестве 16 дней. Законны ли его действия и как добиться чтобы отпуск дали?

Шук Павел Семенович · Accepted Answer

Законны ли его действия и как добиться чтобы отпуск дали?

ДЕЙСТВИЯ НАЧАЛЬНИКА НЕ ЗАКОННЫ. 
вопрос заключается в следующем : ГОТОВ ЛИ ВАШ МУЖ ПОРТИТЬ ОТНОШЕНИЯ С НАЧАЛЬСТВОМ ИЛИ НЕТ. 
два пути 1. мягкий ПРИЙТИ НА ПРИЕМ, по плакаться, жена выгоняет, без отпусков, проблемы в семье, СРОЧНО НЕОБХОДИМО , больны родители, и.т.д. ( КАК БЫВШИЙ ЗАМПОЛИТ ЗНАЮ - срабатывает - все люди. 
2. ЖЕСТКИЙ РАПОРТ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ, дождаться ответа, если отрицательный ОБЖАЛОВАТЬ В СУД. 
СУД БУДЕТ ВЫИГРАН. 
Удачи

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

В данном случае график отпусков обязателен для работодателя и для работника согласно ст.123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Серебряков Денис Александрович · Answer

график установлен в том году менять его начальник не имеет права

Магола Виолетта Олеговна · Answer

нарушаются права со стороны работодателя Отпуск должен отгулять в соотв с графиком отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Мужу не дают отпуск - как действовать в случае отказа без объяснения причин?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

Пропажа рапорта о переработке за 2014 год - как добиться его предоставления перед увольнением в запас

Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.

Расчет дней отпуска для работника с учетом его даты принятия и графика отпусков

Право начальника на планирование отпусков - что нужно знать

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Работник просит предоставить ему отпуск в декабре 2013 года

Нарушение прав работника - Остаток отпуска за 2013 год не предоставлен

Право на досрочный отпуск перед отпуском по беременности и родам для госслужащих

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59